Miten luodaan yhteistyön työyhteisöjä? – Neliosainen blogisarja yhteisöllisyyden rakentamisesta, osa II

Työyhteisöviisaus #2 – Ensin työ, sitten huvit

Arto Ryömä
Arto Ryömä

Kun tulee puheeksi työyhteisön tiimihengen kohottaminen, yhteisöllisyyden kokemuksen vankistaminen tai työntekijöiden viihtyvyyden lisääminen, kuulijat tuntuvat yhä edelleen kokevan liiaksi, että nyt heidän työpaikastaan yritetään tehdä hali-hali-pusi-pusi-organisaatio. Vaikka itse uskonkin inhimillisen lämmön lisäämisestä olevan hyötyä kaikille organisaatiolle (ja erityisesti juuri viivan alle jäävän tuloksen kannalta), tästä ei kuitenkaan ole ensisijaisesti edes kyse, kun kehitetään työyhteisön yhteisöllisyyttä. Ei lähtökohtana ole se, että töissä pitäisi kaiken aikaa olla erityisen sopuisaa ja seesteistä.

Jatka lukemista Miten luodaan yhteistyön työyhteisöjä? – Neliosainen blogisarja yhteisöllisyyden rakentamisesta, osa II

Pikahaastattelun kautta töihin

 

Liedon konttori, Rokka Jaana
Jaana Rokka

Vielä viimeinen tarkistus, että hakemuksessa on kaikki kuten pitää ja lähetä. Sitten seuraa jännitys – toinko nyt varmasti osaamistani ja persoonaani tarpeeksi esiin hakemuksessa? Erotunko oikealla tavalla muista hakijoista? Entä onko tämä sellainen työpaikka, jota olen etsinytkin? Näitä ajatuksia on varmasti jokainen työnhakija käynyt läpi jossain kohtaa työuraansa.

Jatka lukemista Pikahaastattelun kautta töihin

Työharjoittelu – ensimmäisiä askelia työuralla

Rokka Jaana
Rokka Jaana

Aikuiset usein kyselevät lapsilta leikkimielisesti: ”Mikä sinusta tulee isona?”
”Astronautti, palomies, opettaja…” ovat usein kuultuja vastauksia, mutta harva kuitenkaan päätyy lapsuuden haaveammattiin. Omatkin haaveammatit vaihtelivat opettajasta lentokapteeniin ja ties mihin, mutta mitä lähemmäs lukion päätöspäivä tuli, sitä epäselvemmäksi omat tulevaisuudensuunnitelmat olivat käyneet.

Jatka lukemista Työharjoittelu – ensimmäisiä askelia työuralla

Harjoittelua, monipuolista tekemistä ja nopeaa kehittymistä – kesätöissä Liedon Säästöpankissa

Emilia Lindgren_neliö
Emilia Lindgren

Kuuntelen ensimmäisenä koulutuspäivänäni huhtikuun alussa kouluttajani puhelinkeskustelua, jota hän käy jonkin toisen konttorin toimihenkilön kanssa. Puhutaan niin outoja asioita, että mietin päässäni, mahdanko ikinä tietää tai oppia, mitä näiden asioiden kanssa tehdään. Jatka lukemista Harjoittelua, monipuolista tekemistä ja nopeaa kehittymistä – kesätöissä Liedon Säästöpankissa

Vastuullinen kesäduuni Liedon Säästöpankissa

Liedon konttori, Rokka Jaana
Jaana Rokka

Yksi ensimmäisistä kesätyökokemuksistani oli Liedon Säästöpankista. Sain noilta kesiltä arvokasta oppia niin finanssialasta, asiakaspalvelusta kuin työelämästä yleisestikin. Vaikka tiemme erkanivatkin muutaman kesän jälkeen etsiessäni paikkaani työelämässä, tiemme kohtasivat uudelleen työkokemukseni kartuttua – tällä kertaa henkilöstöhallinnon tehtävissä. Jatka lukemista Vastuullinen kesäduuni Liedon Säästöpankissa

Kaikkien aikojen paras minä

Markus Lauri neliö
Markus Lauri

Se hetki, kun pyrit eteenpäin, kehität itseäsi ja toimintatapojasi, koet työsi merkitykselliseksi ja työskentelysi itsenäiseksi. Se tunne, kun koet osaavasi, pärjäät ja saavutat asioita yhdessä Sinulle tärkeiden ihmisten kanssa. Sinä ja Sinua ympäröivät ihmiset onnistuvat. Asiakkaat onnistuvat ja saat työstäsi kiitosta.

Jatka lukemista Kaikkien aikojen paras minä

Erilaisuus voimavarana – tunnetko itsesi?

Liedon konttori, Sivula Pipsa
Pipsa Sivula

Ihmisten erilaisuus on yrityksen voimavara. Erilaisuudet täydentävät toisiaan. Mitä se oikeasti tarkoittaa ja miten erilaisuudesta tulee voimavara? Entä miten rakennetaan toisiaan täydentävistä erilaisista yksilöistä tiimi nykypäivän vaatimuksiin?

Jatka lukemista Erilaisuus voimavarana – tunnetko itsesi?